九江浔阳区酒吧急聘营销经理（九江s酒吧消费）

当前目录表：

• 1、酒吧营销是做什么的?
• 2、江西九江浔阳区兼职的最低标准
• 3、酒吧营销经理的岗位职责是什么

酒吧营销是做什么的?

酒吧营销是指利用酒吧进行一系列的营销活动。一般酒吧营销都是指营销人员通过合理的方式、方法，将酒吧的特色和亮点推荐给客人，达到多赢的目的。

酒吧营销的工作内容如下：执行总经理的酒吧经营管理指令，向总经理报告工作。负责编制年度酒吧市场销售计划，制定营收及**广告宣传和促销的计划与经费的预算，提出相应的政策性建议和措施方案。

营销就是经营和销售。经营是由酒吧老板做，那么营销工作人员需要做的，就是销售。销售就要有产品，那么酒吧的产品，就是酒。

氛围和情调是酒吧的特色，是个酒吧区别于另一个酒吧的关键因素。酒吧的氛围通常是由装演和布局，家具和陈列，灯光和色彩，背景音乐及活动等组成。

网上营销活动 实行会员制促销活动 系列主题活动等等 （三）开业当日活动 促销活动 A．酒吧联合酒商做出一些促销，赠送活动。赠送酒水必须是酒吧以后营业中的主打酒水。

酒吧营销是管理运营的职位。其主要负责营销外部及内部各项事务的日常管理工作，重点做好资源整合及资源的引进、培训管理工作，确保资源的稳定与优异性，保证服务中各环节顺利运行。

江西九江浔阳区兼职的最低标准

1、九江市浔阳区最低工资标准如下：标准金额：每月最低工资标准为2010元人民币。适用范围：适用于浔阳区企事业单位、城市社区服务、个体工商户和其他用工形式（派遣、劳务派遣、家政服务等）。

2、二类区域月最低工资标准1580元，非全日制用工最低工资标准18元/小时。

3、目前，江西省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅71%。

4、兼职用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律没有规定具体时薪。

5、法律主观 ：法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6、实际调整后，全省五类区域月最低工资标准平均增幅达25%。二类区域800元/月、非全日制用工0元/小时 南昌市：南昌县、新建县。九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。

酒吧营销经理的岗位职责是什么

1、定期分析市场动向、特点和发展趋势，从经济效益和社会效益考虑，设立市场目标，每季度在总经理室的组织下，召开营销研讨会，与一线营业部门协商拟定季度销售意见，报总经理审批，并根据指示组织实施。

2、主要负责营销外部及内部各项事务的日常管理工作，重点做好资源整合及资源的引进、培训管理工作，确保资源的稳定与优异性，保证服务中各环节顺利运行。

3、营销经理职责制定区域市场发展战略 1 、制定市场调查规划，确定调查目的、项目、方针、计划，公正合理地利用情报并上升为 决策。

4、主要是销售酒水等，清吧的话有点难，这要看你人脉怎么样了，去酒吧的客人跟你熟，酒水什么的都从你名下走，那你就成功了。

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